※シェアダインの作り置き
会社員の働き方も自由度が増している
Big4時代の友人と、久しぶりにランチをしました。
20年前の当時、繁忙期は深夜1時2時まで働き、帰宅はタクシー。
翌朝はまた満員電車に揺られて出社、という日々を送っていましたが。
今はリモートワークが中心になり、出社は週1,2。
時間の融通もかなりきくようになったとのこと。
場合によっては育児をしながら、スマホでオンライン会議にも出るそうで。
大手の税理士法人に限れば、働き方の自由度はだいぶ増しています。
これなら育児や介護を担うことになっても
辞めずに勤務税理士（会社員）のまま働き続けられそうです。
家事代行やシッター代は経費になるか・会社が負担すべきか
ただ、場所を限定せず、どこでも自由に働けるとなると
・フリーランスは「どこまでが経費になるか」
・会社員は「在宅勤務の費用を会社が負担したときの給与所得課税」
の問題が生じます。
基本的には
・収入を得るために直接要した費用かどうか
・実費相当額を精算し支給しているか
で判断するとはいえ
この法律上の考え方を変える時期にきているのかもしれませんね。
約10年に、日本税務会計学会の研究会に出席したとき
「女性の開業税理士が、自宅で行う家事や育児を外注した費用は
収入を得るために直接要した費用（＝経費）になるのではないか」
と発言した方がいて（なりません）。
内心は拍手喝采！でしたが、斬新すぎる意見だな、と思いました。
ただ、そう発言された方が高齢の男性の先生だったので
先進的な方だなと、印象深かったです。
でも、10年たち、コロナを経た今では
・事務所は別にあるけど、自宅で仕事もかなりしている。この自宅の掃除を外注したら？（私）
・夫婦テレワークで子どもの授業もオンライン。ランチづくりや学習サポートを外注したら？（友人）
は、斬新でも何でもなく。
働くための環境整備に必要な費用として
経費か、会社が負担すべきかは、普通に議論できるテーマに変わっています。
ワークとライフ、事業用と家事用の境は、なくなりつつある。
なのに、古い定義（法）を無理に現状にあてはめようとするから
「どこまで経費にしてもOK？」といった、法の抜け穴を探すような議論が生じるのかもしれません。
シェアダインを利用してみた
で、先日、つくりおきサービスのシェアダインを利用してみました。
きっかけは、外資系金融に勤めている大学院同期が利用したと聞いたから。
会社の福利厚生で、補助が出るそうです。
人事戦略のひとつとはいえ、うらやましい。
わが家は夫婦2人なので、作って頂いた量で5日間、晩ごはんの支度いらずでした。
来て下さった方は、元フレンチ勤務（コロナで店休業）とのこと。
素晴らしく美味で、冷凍法やリメイク法まで、あれこれ教えて頂きました。
消費税と交通費込みで、2時間12,100円。
私にはどこからも補助はでないし、経費にもならないけれど
仕事と研究ははかどりますので、12月中にリピするかも、です。
まとめ
以上、元同僚とのランチ時の会話から
家事代行サービス費は、当然経費だよね（私の気持ち的には）と思ったことについて書きました。
