選べなくて驚いた。選ぶスキルを磨くには

「就職先を選べない」の意味

今後の労働市場について、民間のシンクタンクの方の話を聞く機会がありました。

2040年には、1,100万人の働き手不足が予測されているそうで

機械化や自動化、女性やシニア活用に加え
「ワーキッシュアクト（本業以外の様々な社会的活動を、働き手不足に活かすこと）」
などの活用が、提案されていました。

ただ、既にどの企業も人材不足なので、特に若手は新卒・中途どちらも争奪戦だとのこと。

逆に、応募者は内定をもらいやすくなっているので
複数内定後、どちらの企業に行くかを決められずに悩み
その段階になってから、人材紹介会社に相談する方も増えているそうです。

直近の40年間で
新卒の求人倍率が最も低かったのが、2000年の0.99倍で、
次に低かったのが、私が新卒だった1996年の1.08倍でした。

「就職先を選べない」の意味も、ずいぶん変化しています。

でも、選択肢は多ければ多いほどいい、わけでもないですよね。

自宅フルリノベでも、選ばなきゃいけないことが多すぎて、
家のパーツから、家具選びまで
機能、デザイン、価格、ブランド、色、素材。

楽しむつもりが、プチノイローゼになりかけました。

建築士さんが予算と好みに合わせて、選択肢を絞ってくれていたのに
今はネットでいくらでも、追加「情報」を探せてしまいます。

どれがベストかを検討しようと
公式HPだけじゃなく、建築やインテリアのプロや実際に使った人の口コミも見始めると…

情報量が多すぎて（しかも、真逆の意見があったりで）、
夜な夜な混乱し、ガックリしてました。

自分がこんなに「選べない」人だとは、思っていなかったので。

あと家具は、値引率がメーカーによって違いすぎます。
10％から30数％引きまで。定価販売は皆無でした。

仕事柄、減価償却的な考え方をするので、買ったものの利用頻度にはこだわるし
その意味でのコスパは重視します。

ただ、私は気に入ったものを作っている企業やサービスに対しては
ちゃんと「適正原価＋適正利益」を払って応援したくて。

だから、それをそのまま定価にしてほしいのに…と、値引きの不明瞭さにもモヤモヤしてました。

意外にも、夫の家具選びへのスタンスが参考になりました。

・　タイムリミットを守る（必ず今日決める）
・　ベストを選ぼうとしない（まあ気に入って、予算内ならOK）

その2点です。

彼は「枠」は自分で決めるけど、細部にはこだわらない人。

今日行った4つのお店の中なら、ここかここ。
それ以外のお店はイメージじゃない。
その2つのお店にあったもので、予算内に収まるなら僕はどれでもいい、みたいな。

私は、どちらも欠けています。
可能な限り時間をかけて、ベストを選ぼうとしてしまうので…

選択肢や情報が増えて「選べない」人は
「時間を区切ること」「ベターでよしとする」を心がける必要がありますね。